WARMIŃSKI ZAKĄTEK

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA „ WARMIŃSKI ZAKĄTEK” rozpoczęła realizację projektu pod nazwą: „PRZYSTANEK PRACA”, o nr: FEWM.07.08-IP.01-0042/24-00, który został dofinasowany w ramach Priorytetu 7-Rynek Pracy programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur 2021-2027 współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
 
Całkowita wartość projektu wynosi: 968 701,56 zł wydatków kwalifikowanych.
Dofinansowanie na realizację projektu wynosi nie więcej niż 920 263,49 zł wydatków kwalifikowanych, w tym:
1) finansowanie UE w kwocie 823 396,32 zł
2) współfinansowanie krajowe z budżetu państwa w kwocie 96 867,17 zł
Wkład własny Lokalnej Grupy Działania „ Warmiński Zakątek” w kwocie 48 438,07 zł.
 
CELEM PROJEKTU jest aktywne włączenie zawodowe 50 UP (25K i 25M) będących obywatelami państw trzecich, w tym migrantami poprzez przeprowadzenie szkoleń zawodowych, staży zawodowych i działań wspierających funkcjonowanie na rynku pracy, które pozwolą im na uzyskanie stabilnego zatrudnienia w województwie warmińsko– mazurskim w okresie od IX.2024 do XII. 2025 roku. Wymierne efekty działań: liczba osób których sytuacja zawodowa w woj. warmińsko– mazurskim uległa poprawie i stabilizacji po zakończeniu udziału w programie- 50.
CO OFERUJEMY:
DIAGNOZĘ UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Indywidualna diagnoza zostanie przeprowadzona dla Wszystkich UP–50UP,w celu zapewnienia zindywidualizowanej formy wsparcia, zgodnie z predyspozycjami, umiejętnościami i dotychczasowym doświadczeniem zawodowym każdego UP.
GRUPOWE WARSZTATY MOTYWACYJNE do podejmowania aktywności zawodowych i wzmacniające kondycję psychiczną, rozwijające kompetencje społeczno-zawodowe–skierowane do wszystkich UP (50os.)
KURSY I SZKOLENIA: Efektem szkolenia jest uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji zawodowych. Kursy/szkolenia  dobierane według indywidualnych umiejętności/predyspozycji, każdorazowo zweryfikowane z potrzebami lokalnego rynku pracy w zakresie zatrudnienia migrantów, zapewniające:
- kwalifikacje zawodowe- wyodrębniony zestaw efektów uczenia się/kształcenia, realizowany zgodnie z programem przygotowania zawodowego obejmującym nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej i zakończony egzaminem zawodowym, egzaminem czeladniczym, mistrzowskim lub sprawdzającym. Po zakończeniu szkolenia UP posiadają prawo wykonywania zawodu i otrzymują adekwatny dokument kwalifikacyjny.
- kompetencje zawodowe- wyodrębniony zestaw efektów uczenia się/kształcenia, które zostały sprawdzone w procesie walidacji w sposób zgodny dla danej kompetencji. Potwierdzenie nabycia kompetencji będzie uwzględniało etapy: EI–Zakres, EII–Wzorzec, EIII–Ocena, EIV–Porównanie. Na zakończenie szkolenia UP otrzymają certyfikaty potwierdzające uzyskanie kompetencji.                                                                                             
Działanie dla wszystkich 50 UP (25K, 25M) w tym 36 pracujących 14 bez zatrudnienia.
 
STAŻE ZAWODOWE zaplanowano dla 10 UP (5K/5M), którzy na moment rozpoczęcia stażu pozostają bez
zatrudnienia i dla których zaplanowano niezbędność wsparcia zgodnie z IPD. Staż może trwać od 3 do 6 miesięcy.
 
WSPARCIE ADAPTACYJNE:
WARSZTATY AUTOPREZENTACJI I TECHNIK POSZUKIWANIA PRACY– warsztaty wspierające funkcjonowanie UP na rynku pracy, których celem jest wyposażenie w kompetencje zawodowe oraz umiejętności pożądane na rynku pracy– ze względu na zidentyfikowane bariery i potrzeby planowane dla wszystkich UP. Warsztaty z zakresu autoprezentacji i technik poszukiwania pracy dla wszystkich UP (50UP-25K/25M).  
 
POŚREDNICTWO PRACY–obowiązkowe dla UP pozostających bez zatrudnienia, dobrowolne dla pozostałych UP, którzy po nabyciu kompetencji/kwalifikacji/doświadczenia poszukują zatrudnienia -14UP (7K i 7M).
 
COACHING ZAWODOWY- wsparcie doradcy zawodowego o charakterze pośrednictwa pracy-dla UP posiadających zatrudnienie ale poszukujących po nabyciu kompetencji/kwalifikacji nowej pracy, w celu poprawy sytuacji zawodowej, zaplanowano dla 18UP (50% pracujących UP).
 
DORADZTWO PRAWNE–indywidualne konsultacje prawne skierowane do UP i ich najbliższego otoczenia–co najmniej dla 20UP (12K,8M)-100 godz. o charakterze ad hoc–każdorazowo po zgłoszeniu zapotrzebowania UP.
 
PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE –indywidualne konsultacje psychologiczne skierowane do 10 UP- poradnictwo o charakterze ad hoc zwiększa szanse na uzyskanie stabilnej pozycji zawodowej i jest niezbędne w sytuacji trudnej dla UP na tyle, że rozważa on rezygnację z projektu.
 
USŁUGI TŁUMACZENIOWE –wsparcie tłumaczeniowe w zakresie przygotowania dokumentów dotyczących kariery zawodowej, tłumaczeń dyplomów, innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Wsparcie w kontaktach z pracodawcą, innych formach aktywności zawodowej zgłoszonych przez UP-wynikających z IPD. Wsparcie zaplanowano średnio dla 30 UP.
 
KURS JĘZYKA POLSKIEGO- Organizacja trzymiesięcznych kursów języka polskiego na poziomie prowadzącym do  swobodnego komunikowania się UP w środowisku pracy, z uwzględnieniem języka branżowego i charakterystycznego dla określonego środowiska pracy. Udział w kursach zgodnie z IPD. W ramach projektu planowana jest realizacja kursów języka polskiego na adekwatnych do umiejętności UP poziomach nauczania. Kurs będzie adresowany do cudzoziemców o różnej znajomości języka polskiego na zróżnicowanych poziomach zaawansowania. Nauczanie w małych grupach umożliwiających prowadzenie zajęć z maksymalnym udziałem nabywania umiejętności komunikowania się. Liczba UP:30 -6grup po 5 osób(15K15M).
 
SZKOLENIE PN. ZIELONA TRANSFORMACJA W ŚRODOWISKU PRACY dla wszystkich UP w związku z istotnością zakresu szkolenia dla zrównoważonego rozwoju  i budowania postaw ochrony środowiska naturalnego w czasie wykonywania pracy zawodowej i w życiu codziennym.

Projekt realizowany w partnerskie z Środkowoeuropejskim Centrum Szkolenia Młodzieży oraz Krzysztof Margol SAPERE